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TCL集团高管调整：CFO与6位副总裁同时分离_我的网站

A |     近日，石家庄市人社局发布公告，将延续实施扩大社会保险补贴范围政策，申请期限截至2026年底。根据政策，制造业、生活性服务业、现代服务业中小微企业吸纳2026届高校毕业生、离校两年内未就业毕业生、登记失业半年以上人员和防止返贫监测对象等重点群体的，按重点群体职工个人社保实际缴费额的25%给予社保补贴，补贴期限最长不超过12个月。

B | 社会保险作为国家建立的重要制度，其核心功能在于将个人风险转化为社会共担。养老保险确保老有所养，为劳动者晚年生活提供经济保障；医疗保险减轻看病就医负担，防范因病致贫、因病返贫；失业保险缓解失业压力，提供再就业缓冲；工伤保险守护职业安全，为劳动者撑起保护伞；生育保险，保障生育权益；长期护理保险，守护失能人员幸福……扩大社会保险补贴范围，为更多劳动者享有这些权益提供了有力的保障，是增进民生福祉的重要举措。自去年12月启动剥离智能终端业务重大资产重组计划以来，TCL集团（000100.SZ）就围绕这一问题展开了一系列行动。TCL集团在引进小米投资、发布高管持股和回购公众股份计划后，对高管团队进行了大规模调整。与2025年相比，2026年石家庄市社会保险补贴范围覆盖到更广的就业群体，在原有制造业、生活性服务业基础上，新增了现代服务业。现代服务业伴随信息技术和知识经济的发展产生，包括软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业、金融业、现代物流服务业、现代商贸服务业、现代生活服务业等领域。随着经济结构深入调整，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，现代服务业成为吸纳就业的蓄水池。1月10日晚，TCL宣布，董事会收到董事兼财务总监（CFO）黄旭斌的书面辞职申请，黄旭斌曾因个人和家庭原因向公司第六届董事会、财务总监及所有职务提出辞职申请。将现代服务业纳入政策保障范围，可以让更多新兴领域就业人员享受到政策红利，更具普惠性。

C | 截至1月10日，黄旭斌持有公司338万股。对中小微企业而言，社保补贴扩围，有利于提升引才留才实效。黄旭斌承诺离职后将按照相关规定处理公司股份。在董事长兼首席执行官李东生提名后，首席运营官杜娟女士（COO）担任公司首席财务官，任期从2019年1月10日至现任董事会结束（2020年9月1日）。中小微企业抗风险能力低，往往面临着“招人难、留人难”的难题。重点群体有了社保补贴，任职意愿增强，在一定程度上会降低中小微企业员工流失率。把好事办实、实事办好，还要优化服务，让群众少跑腿。

D | 提名已经公司董事会审议通过。同时，TCL集团收到原智能终端业务高级副总裁王成的书面辞职申请。根据政策，符合条件的职工通过“人社”App→就业创业→扩大社保补贴模块申领；职工申请后，企业经办人员通过省或市“人社业务一体化平台单位网报系统→就业创业→扩大社保补贴（个人）”模块进行批量审核提交。

E | 好政策真正落地见效，需要打好组合拳。有关部门应通过多种渠道、多种形式做好政策宣传解释工作，做到应知尽知。

F | 王元实施重大资产重组的原因是，他辞去了高级副总裁的职务，以后不再担任公司的职务。李树斌、余光辉、郭爱萍、王毅、何军等5名公司副总裁因本次重大资产重组辞去公司副总裁等相关职务。TCL集团表示，公司其他高级管理人员没有变动，TCL集团高级管理职务和分工如下：首席执行官李东生，负责公司的全面管理。

G | 同时，对申请人资格及申请资料进行严格把关，确保公平公正。比如，高校毕业生要提供毕业证书，外省登记失业人员要提供就业创业电子证、基本医疗保险参保缴费证明（城镇职工）。

H | 首席运营官、首席财务官杜娟负责公司的经营管理和财务管理；首席技术官严小林负责技术战略和研发管理；高级副总裁黄伟负责政府关系、审计监督、党务等管理。

I | 此外，设置补报窗口，使符合条件的重点人员实现应保尽保。

J | 让大家过上好日子，不止社保补贴扩围这一张牌。相关工作，负责公司环保业务的管理；高级副总裁金学智，继续担任华兴光电首席执行官；董事会秘书廖倩，负责公司战略规划和资本市场管理。期待更多类似的好政策出台，将社会保障网织密织牢，让每一位劳动者都能更加安心工作和生活。

K | （赵 建 何艳艳）。

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Published on:08:54:04